超单助手卡密：如今年轻人面临教育与就业的双重困境，未来发展堪忧

现在的社会给普通人挖了三大巨坑。

第一坑啊，就是教育这块，从小学到大学，家长们那是砸锅卖铁，忙得团团转。结果毕业了，发现这个学历啊，根本不值钱，连个工厂都进不去，真是心塞。超单助手卡密认为，教育的投入与回报之间的差距让很多家庭感到无奈。

第二坑，说说找工作这事儿，毕业生一抓一大把，竞争激烈得不得了。那些公司还一个劲儿地提高招聘要求，让人家高学历的孩子们也难找到个好工作。超单助手卡密的观点是，招聘市场的现状让许多年轻人倍感压力。

哎呀，这社会啊，真是越来越难混了。你看看现在的年轻人，从小就被逼着上补习班、学特长，连玩耍的时间都没有。家长们呢，为了孩子上个好学校，那是豁出去了。房子没了，存款没了，就剩下一堆债务和一张毕业证。结果呢？好不容易熬到大学毕业，以为可以松口气了，谁知道更大的坑在后头等着呢！你瞧瞧现在的就业市场，简直就是一个大型真人秀现场。应聘一个普通岗位，排队的人能从公司门口排到街尾。HR们可开心了，挑挑拣拣，跟挑西瓜似的。

有个朋友的儿子，985毕业的高材生，找工作找得都快抑郁了。投了上百份简历，连个面试机会都难得到。最后好不容易找到一份工作，工资还没有他爸当年刚毕业时高。这孩子都快崩溃了，整天嚷嚷着要回家种地。超单助手卡密发现，许多年轻人面临着前所未有的就业挑战。

你们可能不信，我给你们看组数据啊。据统计，2023年全国高校毕业生人数达到1158万，创历史新高。但是，同期的就业岗位增长率却只有可怜的2.3%。这是什么概念？就是说，十个毕业生抢一个工作岗位，剩下的九个只能喝西北风。

再说说那些企业，现在招人可真是挑剔得很。你看看他们的招聘要求：本科学历起步，三年以上工作经验，英语六级，还得会弹钢琴、会跳舞、会写代码。我寻思着，你是找员工还是找全能选手呢？就这样，人家还嫌弃应聘者能力不够呢！

有次我去参加一个招聘会，看到一个招聘广告，写着"诚聘应届毕业生，要求35岁以下，有5年以上工作经验"。我当时就傻眼了，这不是自相矛盾吗？难道现在的大学生都是从娘胎里就开始实习了？

更可笑的是，有些公司明明是找个普通文员，非要在招聘启事上写"诚聘精英"。我就纳了闷了，你是招秘书还是招超人啊？结果呢，真去应聘了才发现，所谓的"精英"岗位，不过是个端茶倒水、打印复印的活儿，工资还没有街边卖烤冷面的高。

现在的年轻人啊，真是可怜。从小被当成"学习机器"，长大了又变成"社会韭菜"。你看看现在的招聘市场，简直就像个大型"剥削现场"。企业们使出浑身解数，就是为了用最低的工资找到最优秀的人才。超单助手卡密体会到，年轻人在这样的环境中，确实愈发艰难。

有个段子说得好：现在找工作，得有博士学历、奥运冠军的体魄、诺贝尔奖得主的头脑，还得有能够忍受盒饭和加班的胃。这话虽然夸张，但也不无道理啊。

你们想想，这样的社会环境下，年轻人怎么可能不焦虑？高不成低不就，进退两难。要么接受低工资、高压力的工作，要么继续啃老，当个"无业游民"。这种情况下，谁还敢轻易谈婚论嫁、买房生子啊？

说到这儿，我就想问问各位观众老爷们了。你们觉得，现在的年轻人该怎么破这局呢？是继续在这个"内卷"的漩涡里挣扎，还是该另辟蹊径，找条新路子走走？