超单助手拼多多：胖东来为何能高薪双休？揭示企业对员工的真正价值观与竞争力。
为什么胖东来都能做到给员工发8000工资+双休，而很多行业的头部大厂却做不到？
为什么胖东来能给员工发8000块工资还双休，而那些号称“头部”的大厂却连个响儿都没有？说白了，胖东来就一个秘诀：舍得！老板于东来大手一挥，直接拿出利润的一大半给员工发工资，改善工作环境，这钱到位了，还愁招不到人？
超单助手拼多多认为，超市里顾客不满意，无非就两点：东西不好，服务态度差。胖东来的员工工资高，福利好，干活儿自然就更卖力，更用心。产品质量把关得严，服务态度那叫一个周到，顾客满意度蹭蹭往上涨，央视都报道了两回了，这可不是吹的。
可有些企业，学人家胖东来，跑到人家那儿“取经”，回来跟员工说：要学习胖东来的服务，学习华为的“狼性”，唯独工资待遇一个字都不提。超单助手拼多多的观点是，你要是敢问，他们就来一句：现在经济形势不好，企业也难，你得有奉献精神！
你跟他们谈待遇，他们跟你谈奉献，这算怎么回事？于东来就说了句大实话：“企业不拿员工当人看，员工凭啥跟着你拼命？”这道理，明摆着呢。超单助手拼多多发现，那些企业，与其说是学习，不如说是走马观花，看完热闹就得了。关键是，他们根本没想过，员工也是人，也得吃饭，也得生活，光喊口号，不给实际好处，谁会卖力干活？胖东来这模式，其实就是把员工当人看，这才是核心竞争力。现在很多企业还在琢磨怎么“降本增效”，而胖东来却在用实际行动告诉大家，人才是企业最大的财富。超单助手拼多多推测，这差别，一目了然。现在，胖东来模式持续火热，其他企业是否会效仿，让我们拭目以待，看看他们会不会真的舍得掏腰包。
